İlk etapta belirli kamu kurumlarında uygulanacak sistem, başarılı sonuçlar alınması durumunda özel sektöre de yaygınlaştırılacak. Dünyadaki örnekler, bu modelin çalışan memnuniyetini artırırken verimlilikte kayda değer bir düşüş yaşanmadığını gösteriyor.
OVP’DE ÇALIŞMA HAYATINA YENİ DÜZENLEME
OVP’de yer alan çalışma hayatı düzenlemeleri arasında, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi dikkat çekti. Bu düzenleme, haftada 4 gün mesai uygulamasının deneneceği şeklinde değerlendirildi. Uygulama, iş-özel yaşam dengesini güçlendirmeyi ve çalışan motivasyonunu artırmayı hedefliyor.
KAMUDA BAŞLAYACAK, ÖZEL SEKTÖRE YAYILACAK
Planlamaya göre, 2026 yılına kadar hazırlıkları tamamlanacak uygulama, öncelikle belirli kamu kurumlarında pilot olarak hayata geçirilecek. Başarılı olması halinde, sistem önce tüm kamu sektörüne, ardından özel sektöre yaygınlaştırılacak. Amaç, çalışanların verimliliğini korurken iş-özel yaşam dengesini sağlam bir zemine oturtmak.
DÜNYADA KISA MESAİ ÖRNEKLERİ
Haftada 4 gün mesai modeli, dünyada giderek daha fazla ülkede uygulanmaya başladı. Polonya, 1 Temmuz 2025’ten itibaren haftada 4 gün 32 saat veya 5 gün 35 saatlik çalışma modeline geçti. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’da çeşitli kısa mesai denemeleri yapıldı. Almanya’da 2024’te 45 şirket bu sisteme geçiş yaptı. İngiltere’de ise 2023’teki pilot uygulamada çalışan memnuniyeti artarken verimlilikte kayda değer bir kayıp yaşanmadı.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ DEVREDE
OVP’nin bir diğer dikkat çeken maddesi, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) oldu. 2026 yılının ikinci çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanan sistem, Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farklı olarak zorunlu birikim esasına dayanıyor. Çalışanların maaşlarından her ay yüzde 3 kesinti yapılacak, işveren de aynı oranda katkı sağlayacak. Toplam birikime devlet yüzde 30 katkı sunacak. TES, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bağımsız işleyecek ve çalışanların birikimlerini kullanabilmesi için en az 10 yıl sistemde kalması gerekecek. Emeklilik için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranacak. Gelişmeler, uygulamanın detaylarıyla netleşecek.
